Décidemment les anglo-saxons ont bien du mal avec le droit du travail français. Le non-respect de la procédure et du droit du travail leur coute régulièrement de l’argent et du temps. C’est la voie que semble suivre Open Text qui n’a pas su ou voulu respecter à la lettre les procédures françaises pour la construction de son plan de licenciement. Open Text souhaitait en effet supprimer 49 postes sur un effectif de 81 personnes chez Hummingbird France. Sans rentrer dans le détail de la procédure, le Tribunal de Grande Instance de Paris, saisi en référé par la section spécialisée dans la CFDT, a annulé le plan de sauvegarde de l’emploi mis en œuvre par Hummingbird France et les mesures de licenciement pour motif économique. Le Tribunal « interdit à Hummingbird France …de procéder au licenciement de salariés pour motif économique… sous astreinte de 1000 euros par infraction constatée ». Hummingbird France est également condamnée aux dépends. L’éditeur n’a pas répondu à nos demandes de réactions. On ne sait donc pas si Open Text envisage de faire appel de cette décision.
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