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 <title>Données et décisions : Gouvernance, Analyse, Intelligence Artificielle, Business Intelligence, Data Science, Big Data</title>
 <subtitle><![CDATA[Data Science - Science des données : de la donnée à l'information puis à la connaissance. Rejoignez la communauté des utilisateurs de systèmes informatique décisionnels. Tous les outils de gouvernance, big data, data science, business intelligence, de reporting, d'analyse des données (OLAP). Par Philippe Nieuwbourg.]]></subtitle>
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 <updated>2026-10-10T09:36:08+02:00</updated>
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   <title>Visier : un éditeur canadien veut redéfinir l'analyse des ressources humaines</title>
   <updated>2013-08-03T21:42:00+02:00</updated>
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   <category term="Actualités, Analyses" />
   <published>2013-07-25T06:00:00+02:00</published>
   <author><name>Philippe Nieuwbourg</name></author>
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    <![CDATA[
Après avoir présidé Business Objects lors du rachat par SAP, John Schwarz a lancé un éditeur spécialisé dans l’analytique pour les départements RH. Basé à Vancouver, Visier fonctionne sur le nuage, et a décroché récemment un financement de 15 millions de dollars.    ]]>
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   <title>L'analyse prédictive au service du recrutement</title>
   <updated>2018-04-17T21:33:00+02:00</updated>
   <id>https://www.decideo.fr/L-analyse-predictive-au-service-du-recrutement_a5622.html</id>
   <category term="Actualités, Analyses" />
   <published>2012-10-30T15:05:00+01:00</published>
   <author><name>Philippe Nieuwbourg</name></author>
   <content type="html">
    <![CDATA[
Face aux progrès de l'analyse prédictive appliquée au recrutement, peut-on imaginer une « machine à recruter » qui appliquerait des critères objectifs et laisserait le subjectif du recruteur de côté ? Serait-ce une bonne chose ?    ]]>
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   <title>Mesurer le capital humain : 12 indicateurs pour bien partir!</title>
   <updated>2017-04-21T10:46:00+02:00</updated>
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   <category term="Opinion" />
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   <published>2012-01-13T22:54:00+01:00</published>
   <author><name>Andrée LAFORGE, Syntell</name></author>
   <content type="html">
    <![CDATA[
Souvent, les gens me demandent « Quels indicateurs devrais-je avoir dans mon tableau de bord RH. » La réponse standard à donner est : « cela dépend de VOTRE organisation et cela dépend de VOS résultats attendus et de VOS objectifs d’affaires ». Cependant, si vous êtes comme moi (un peu paresseux e...    ]]>
   </content>
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