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  <title>Actualités : gouvernance, analyse de données, Business Intelligence, Data Science, Big Data</title>
  <description><![CDATA[Data Science - Science des données : de la donnée à l'information puis à la connaissance. Rejoignez la communauté des utilisateurs de systèmes informatique décisionnels. Tous les outils de gouvernance, big data, data science, business intelligence, de reporting, d'analyse des données (OLAP). Par Philippe Nieuwbourg.]]></description>
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   <title>Actualités : gouvernance, analyse de données, Business Intelligence, Data Science, Big Data</title>
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   <title>Visier : un éditeur canadien veut redéfinir l'analyse des ressources humaines</title>
   <pubDate>Thu, 25 Jul 2013 06:00:00 +0200</pubDate>
   <dc:language>fr</dc:language>
   <dc:creator>Philippe Nieuwbourg</dc:creator>
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   <![CDATA[
   Après avoir présidé Business Objects lors du rachat par SAP, John Schwarz a lancé un éditeur spécialisé dans l’analytique pour les départements RH. Basé à Vancouver, Visier fonctionne sur le nuage, et a décroché récemment un financement de 15 millions de dollars.   ]]>
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   <title>L'analyse prédictive au service du recrutement</title>
   <pubDate>Tue, 30 Oct 2012 15:05:00 +0100</pubDate>
   <dc:language>fr</dc:language>
   <dc:creator>Philippe Nieuwbourg</dc:creator>
   <dc:subject><![CDATA[Actualités, Analyses]]></dc:subject>
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   Face aux progrès de l'analyse prédictive appliquée au recrutement, peut-on imaginer une « machine à recruter » qui appliquerait des critères objectifs et laisserait le subjectif du recruteur de côté ? Serait-ce une bonne chose ?   ]]>
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   <title>Mesurer le capital humain : 12 indicateurs pour bien partir!</title>
   <pubDate>Fri, 13 Jan 2012 22:54:00 +0100</pubDate>
   <dc:language>fr</dc:language>
   <dc:creator>Andrée LAFORGE, Syntell</dc:creator>
   <dc:subject><![CDATA[Opinion]]></dc:subject>
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   <![CDATA[
   Souvent, les gens me demandent « Quels indicateurs devrais-je avoir dans mon tableau de bord RH. » La réponse standard à donner est : « cela dépend de VOTRE organisation et cela dépend de VOS résultats attendus et de VOS objectifs d’affaires ». Cependant, si vous êtes comme moi (un peu paresseux e...   ]]>
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