La masse salariale est le vecteur de pilotage financier de référence des Ressources Humaines :
La masse salariale représente l’un des principaux postes de charge des entreprises ; les Ressources Humaines (RH) forment le cœur du potentiel de croissance d’un groupe. Pour autant, leur planification et leur pilotage ne s’appuient bien souvent que sur quelques feuilles de calcul disparates et un process lourd et coûteux.
L’offre Homsys Consulting couvre les 4 domaines clés d’amélioration de la performance des RH et s’appuie sur les spécificités de ses clients pour améliorer la gestion des effectifs, maîtriser la masse salariale, développer les compétences, fidéliser les talents.
Homsys Consulting a capitalisé sur le fonctionnel Ressources Humaines, au travers de projets menés au sein de nombreuses entreprises de toutes tailles et tous secteurs d’activité, et propose, dans une offre structurée : modélisation des mesures et axes d’analyse propres au domaine RH, mécanismes préparatoires à l’établissement du bilan social, modèles optimisés permettant les analyses de masse salariale, de population, de pyramide des âges, de répartition de statut, de répartition homme/femme…
Cette offre est déclinable sur les principales plateformes Business Intelligence du marché.
Yao Sogadzi, consultant spécialiste de l’offre BI RH chez Homsys Consulting, animera un atelier de mise en œuvre à l’occasion de l’événement Cognos Performance le 21 octobre prochain à Paris : « Analyse et simulation de la masse salariale avec IBM Cognos 8 Planning », de 16h15 à 17h. Inscriptions sur le site http://www.cognos.com/fr/performance2008
La masse salariale représente l’un des principaux postes de charge des entreprises ; les Ressources Humaines (RH) forment le cœur du potentiel de croissance d’un groupe. Pour autant, leur planification et leur pilotage ne s’appuient bien souvent que sur quelques feuilles de calcul disparates et un process lourd et coûteux.
L’offre Homsys Consulting couvre les 4 domaines clés d’amélioration de la performance des RH et s’appuie sur les spécificités de ses clients pour améliorer la gestion des effectifs, maîtriser la masse salariale, développer les compétences, fidéliser les talents.
Homsys Consulting a capitalisé sur le fonctionnel Ressources Humaines, au travers de projets menés au sein de nombreuses entreprises de toutes tailles et tous secteurs d’activité, et propose, dans une offre structurée : modélisation des mesures et axes d’analyse propres au domaine RH, mécanismes préparatoires à l’établissement du bilan social, modèles optimisés permettant les analyses de masse salariale, de population, de pyramide des âges, de répartition de statut, de répartition homme/femme…
Cette offre est déclinable sur les principales plateformes Business Intelligence du marché.
Yao Sogadzi, consultant spécialiste de l’offre BI RH chez Homsys Consulting, animera un atelier de mise en œuvre à l’occasion de l’événement Cognos Performance le 21 octobre prochain à Paris : « Analyse et simulation de la masse salariale avec IBM Cognos 8 Planning », de 16h15 à 17h. Inscriptions sur le site http://www.cognos.com/fr/performance2008