Ivalua étend son outil de reporting Indicia aux problématiques RH

La majorité des grands groupes est organisée en mode décentralisé. Un défi de plus pour ces entreprises qui doivent collecter régulièrement des données très disparates sur l’ensemble de l’organisation et les analyser. L’entrée en vigueur en 2002 de la loi NRE a considérablement accéléré le déploiement d’outils puissants, capables d’offrir aux entreprises les moyens de répondre à des impératifs de collecte et de reporting des données en matière de développement durable.

Conviviale et dotée d’une grande souplesse de paramétrage, la solution Indicia de l’éditeur Ivalua couvre l’ensemble de ces problématiques. Elle offre par ailleurs aux entreprises la possibilité de répondre à d’autres exigences, notamment en matière de reporting RH (Ressources Humaines).

Daniel Amzallag, Directeur du Développement chez Ivalua confie : « Nos clients font face à de nombreuses obligations en matière de reporting. Il s’agit là d’utiliser et d’exploiter toutes les ressources possibles et toute la puissance de notre outil Indicia pour élaborer de manière simple et rapide un Bilan Social. Editer un rapport de 80 pages est une tâche assez lourde et fastidieuse. Avoir la possibilité d’éditer de manière automatique un nouveau Bilan et ce, tout au long de l’année, représente un gain de temps considérable ». Et de poursuivre : « Les Directions RH souhaitent autant pouvoir élaborer facilement leur tableau de bord stratégique RH, que répondre aux requêtes ponctuelles tout au long de l’année».

« La Société Générale dispose d’un Info Centre Groupe qui détient des données individuelles RH sur plus de 80 000 salariés, confie Monsieur Patrick Teston, Expert Reporting RH à la Société Générale. L’objectif d’un outil comme Indicia était de répondre à un besoin de reporting RH règlementaire, c'est-à-dire collectif, comme par exemple connaître la proportion d’hommes présents dans l’entreprise, ou encore le taux d’absentéisme d’une filiale, etc…

Un reporting RH règlementaire se doit d’être rapide, exhaustif et à moindre coût. Ce n’est pas le cas d’un info centre, où l’administration des informations est lourde à gérer en central (interfaces multiples, contrôle qualité délicat, respect des délais incompatible, etc...).

Recourir à l’outil Indicia d’Ivalua permet très facilement, et sous quinzaine, de remonter les informations RH règlementaires, sur un périmètre exhaustif. A terme, l’architecture devrait aussi permettre de gérer des données RH non règlementaires, au travers de l’administration de questionnaires worldwide initiée par la ligne RH. »