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Tags (27) : rh

Comment le recrutement prédictif s’applique à la mobilité

Comment le recrutement prédictif s’applique à la mobilité
25/08/2016 | Opinion
Le recrutement prédictif est devenu la méthode la plus avancée pour sélectionner des candidats. Cela s’explique par le besoin des professionnels RH de s’appuyer sur des éléments tangibles pour prendre leurs décisions, et le poids du CV qui a considérablement baissé.
assessfirst, rh

La règle d’or du recrutement prédictif : bien choisir ce que l’on souhaite prédire

La règle d’or du recrutement prédictif : bien choisir ce que l’on souhaite prédire
30/06/2016 | Opinion
Les entreprises et cabinets sont de plus en plus nombreux à s’intéresser au recrutement prédictif, dont le but est d’anticiper scientifiquement la capacité d’un candidat à mieux réussir en poste. Cependant, avant de se lancer dans un tel processus de recrutement, l’entreprise doit avoir une idée...
assessfirst, rh

Piloter le capital humain de son entreprise : comment choisir les indicateurs à suivre ?

Piloter le capital humain de son entreprise : comment choisir les indicateurs à suivre ?
27/05/2016 | Opinion
Sans indicateurs, difficile pour le DRH, pilote des organisations, d’analyser et donc d’agir. Il s’agit d’avoir à sa disposition des indicateurs forts, parlants, qui aideront non seulement à avoir une vision complète de l’entreprise, mais également d’anticiper les besoins et attentes de la...
report one, rh

Comment planifier et suivre habilement la masse salariale ?

Comment planifier et suivre habilement la masse salariale ?
05/04/2016 | Opinion
“Les deux choses les plus importantes n'apparaissent pas au bilan de l'entreprise : sa réputation et ses hommes.”, affirmait l'industriel automobile Henry Ford. Pourtant, encore aujourd'hui, la majorité des sociétés s'évertuent davantage à suivre et contrôler leurs frais généraux qui ne...
rh, tagetik

Les 7 commandements du recrutement prédictif

Les 7 commandements du recrutement prédictif
05/04/2016 | Opinion
SI l’approche prédictive permet aux professionnels du recrutement d’améliorer l’efficacité de leurs processus de sélection de manière radicale, celle-ci nécessite toutefois de faire preuve d’une grande rigueur dans son application. Voici 7 commandements à respecter absolument pour assurer le succès...
assessfirst, rh

HAVASU renforce son offre HR Analytics

19/01/2016 | Communiqués
L’éditeur HAVASU annonce son offre de services HR Analytics. L’offre ambitionne de révolutionner le diagnostic du risque social en proposant des études détaillées, précises, commentées et livrées clés en main en quelques jours. Guillaume PERTINANT, fondateur d’HAVASU « les thématiques sociales...
havasu, rh

L’analytique RH : une lente entrée dans la modernité

L’analytique RH : une lente entrée dans la modernité
14/10/2015 | Opinion
Enregistrement au registre du personnel, intégration, formation, promotion, départ… Pratiquement à chaque étape de la vie du contrat de travail, le service RH produit, enregistre, stocke et structure des données sociales. Qu’en fait-il réellement ? Les relevés des absences, parfois abyssaux,...
havasu, rh

HAVASU annonce sa solution DéciRH

29/09/2015 | Communiqués
HAVASU, éditeur de solutions HR Analytics en mode SaaS annonce la disponibilité de sa solution DéciRH. Issu de plusieurs années de R&D et récompensé de trois prix d’innovation, le logiciel dédié aux RH et contrôleurs de gestion sociale facilite le pilotage social et le diagnostic des risques...
havasu, rh

Oracle Business Intelligence Applications offrent des analyses encore plus poussées des talents et des achats

15/05/2014 | Communiqués
Les fonctionnalités étendues d'Oracle Business Intelligence Applications permettent aux entreprises d'améliorer leurs processus d'achat ainsi que la gestion de leurs talents Oracle annonce la nouvelle version d'Oracle Business Intelligence (BI) Applications, conçue pour permettre aux entreprises de...
oracle, rh

Big data – Faisons de nos DRH et nos DSI de vrais Big Héros!

Big data – Faisons de nos DRH et nos DSI de vrais Big Héros!
13/05/2014 | Opinion
Comme précisé à de nombreuses reprises, le Big Data n’a de sens que s’il est associé à des problématiques Business, voire à des performances chiffrées. Comment vendre des projets de Data Driven où il va falloir repenser la stratégie d’entreprise autour de l’analyse des données si ces projets...
drh, rh

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