Edward Bush a rejoint Dataiku en 2017 en qualité de directeur financier et a contribué à la levée de fonds de l'entreprise d'un montant de plus d'un demi-million de dollars, faisant passer les effectifs de Dataiku de moins de 50 collaborateurs à près de 1 000 aujourd'hui. Edward Bush offre aujourd'hui une expérience reconnue dans la gestion et le développement des équipes, ayant notamment joué un rôle majeur dans la montée en puissance de sociétés telles que WeWork et VTS, en intervenant activement dans différents secteurs: finance, juridique, relations humaines, activités commerciales et analyse. Outre son expérience opérationnelle, Edward Bush apporte une connaissance approfondie des collaborateurs et des métiers de Dataiku qui lui permet de continuer à faire évoluer l'entreprise, tout en renforçant la culture corporate des équipes.
« Dataiku est une entreprise très spéciale grâce aux personnes avec lesquelles nous avons la chance de travailler au quotidien. Nous avons aujourd'hui plus de 1 000 collaborateurs dans une vingtaine de pays, dédiés au développement, à la commercialisation et au support de la plateforme Everyday AI dans le monde », a-t-il expliqué. « Maintenir et renforcer notre solide culture opérationnelle en continuant à nous développer requiert un engagement de tous les instants et une volonté d'inclusivité dans chacune de nos actions. Je suis très fier de pouvoir contribuer à faciliter les futures phases de croissance de Dataiku – une étape que j'aborde avec enthousiasme, mais aussi avec l'humilité nécessaire. »
L'année dernière, Dataiku a doublé de taille en embauchant plus de 400 nouveaux talents – 38 % d'entre eux opérant totalement en distanciel –, tout en parvenant à maintenir un solide tissu culturel qui met l'accent sur l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, sur la diversité des profils et des perspectives, et sur la volonté d'apprendre. Parmi les temps forts de l'année 2021 :
● Nomination de Laurie du Boullay au poste de Head of Culture, qui a pour tâche d'assurer l'intégrité culturelle de l'entreprise tout au long de sa phase de montée en puissance.
● Lancement de deux groupes Employee Resource Groups (ERG) pour garantir que le principe de DEI (Diversité, Équité et Inclusion) se trouve toujours au cœur de la culture entrepreneuriale de Dataiku, avec DatAble (collaborateurs porteurs d'un handicap ou autres problèmes de santé, ou ayant à soutenir des relations proches elles-mêmes atteintes de ces problèmes) et Convergence (pour mieux sensibiliser les Dataikers aux différentes cultures).
● Extension des options de flexibilité du travail pour les collaborateurs en place et pour les nouveaux arrivants, avec notamment une nouvelle politique de travail en distanciel (work from anywhere).
● Attribution à l'entreprise de plusieurs Prix récompensant l'expérience collaborateurs, les opportunités offertes et la culture entrepreneuriale, notamment Inc.'s Best Workplaces, Forbes America's Best Startup Employers 2021 (Dataiku classé 9 sur 500), Battery Ventures' Top 25 Highest-Rated Private Cloud Computing Companies To Work For, et Wealthfront's 2021 Career-Launching Companies List.
« Comme disent mes collègues, l'année dernière nous avons surfé sur la vague » explique Florian Douetteau, cofondateur et CEO de Dataiku. « Nous avons non seulement développé l'entreprise et renforcé nos effectifs, sans jamais perdre de vue l'importance de notre culture entrepreneuriale qu'il convient de maintenir et de faire évoluer dans le même temps. Ces deux aspects fondamentaux ne doivent jamais s'exclure l'un l'autre car ils ne font qu'un, ce qu'a compris Edward Bush depuis longtemps. Dans ses nouvelles fonctions de COO je sais qu'il continuera d'être un bastion de cette solide culture qui est la nôtre, et un élément moteur de notre croissance, alors que l'entreprise continuera à chevaucher les vagues tout au long de l'année 2022. »
L'entreprise a également procédé récemment à plusieurs promotions internes au niveau senior, récompensant des collaborateurs dont beaucoup ont déjà plusieurs années d'expérience chez Dataiku :
● Andrew Tsao, VP of Technical Support, arrivé en 2018.
● Daniel Sun, Senior VP, Legal & Trust, arrivé en 2017.
● Erin McGowan, Global VP of Sales Engineering, arrivé en 2021.
● Jed Doughtery, VP of Platform Strategy, arrivé en 2016.
● Kevin Remy, VP of Test Engineering, arrivé en 2015.
● Muriel Avignon, VP of People and Operations, arrivée en 2016.
● Paul-Henri Hincelin, VP of Field Engineering, arrivé en 2015.
● Ulysses David, Global VP of Globalization Strategy, arrivé en 2018.
Dataiku va continuer à se développer en 2022 et embaucher plus de 300 nouveaux collaborateurs afin de répondre à la montée en puissance de ses activités à travers le monde.
« Dataiku est une entreprise très spéciale grâce aux personnes avec lesquelles nous avons la chance de travailler au quotidien. Nous avons aujourd'hui plus de 1 000 collaborateurs dans une vingtaine de pays, dédiés au développement, à la commercialisation et au support de la plateforme Everyday AI dans le monde », a-t-il expliqué. « Maintenir et renforcer notre solide culture opérationnelle en continuant à nous développer requiert un engagement de tous les instants et une volonté d'inclusivité dans chacune de nos actions. Je suis très fier de pouvoir contribuer à faciliter les futures phases de croissance de Dataiku – une étape que j'aborde avec enthousiasme, mais aussi avec l'humilité nécessaire. »
L'année dernière, Dataiku a doublé de taille en embauchant plus de 400 nouveaux talents – 38 % d'entre eux opérant totalement en distanciel –, tout en parvenant à maintenir un solide tissu culturel qui met l'accent sur l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, sur la diversité des profils et des perspectives, et sur la volonté d'apprendre. Parmi les temps forts de l'année 2021 :
● Nomination de Laurie du Boullay au poste de Head of Culture, qui a pour tâche d'assurer l'intégrité culturelle de l'entreprise tout au long de sa phase de montée en puissance.
● Lancement de deux groupes Employee Resource Groups (ERG) pour garantir que le principe de DEI (Diversité, Équité et Inclusion) se trouve toujours au cœur de la culture entrepreneuriale de Dataiku, avec DatAble (collaborateurs porteurs d'un handicap ou autres problèmes de santé, ou ayant à soutenir des relations proches elles-mêmes atteintes de ces problèmes) et Convergence (pour mieux sensibiliser les Dataikers aux différentes cultures).
● Extension des options de flexibilité du travail pour les collaborateurs en place et pour les nouveaux arrivants, avec notamment une nouvelle politique de travail en distanciel (work from anywhere).
● Attribution à l'entreprise de plusieurs Prix récompensant l'expérience collaborateurs, les opportunités offertes et la culture entrepreneuriale, notamment Inc.'s Best Workplaces, Forbes America's Best Startup Employers 2021 (Dataiku classé 9 sur 500), Battery Ventures' Top 25 Highest-Rated Private Cloud Computing Companies To Work For, et Wealthfront's 2021 Career-Launching Companies List.
« Comme disent mes collègues, l'année dernière nous avons surfé sur la vague » explique Florian Douetteau, cofondateur et CEO de Dataiku. « Nous avons non seulement développé l'entreprise et renforcé nos effectifs, sans jamais perdre de vue l'importance de notre culture entrepreneuriale qu'il convient de maintenir et de faire évoluer dans le même temps. Ces deux aspects fondamentaux ne doivent jamais s'exclure l'un l'autre car ils ne font qu'un, ce qu'a compris Edward Bush depuis longtemps. Dans ses nouvelles fonctions de COO je sais qu'il continuera d'être un bastion de cette solide culture qui est la nôtre, et un élément moteur de notre croissance, alors que l'entreprise continuera à chevaucher les vagues tout au long de l'année 2022. »
L'entreprise a également procédé récemment à plusieurs promotions internes au niveau senior, récompensant des collaborateurs dont beaucoup ont déjà plusieurs années d'expérience chez Dataiku :
● Andrew Tsao, VP of Technical Support, arrivé en 2018.
● Daniel Sun, Senior VP, Legal & Trust, arrivé en 2017.
● Erin McGowan, Global VP of Sales Engineering, arrivé en 2021.
● Jed Doughtery, VP of Platform Strategy, arrivé en 2016.
● Kevin Remy, VP of Test Engineering, arrivé en 2015.
● Muriel Avignon, VP of People and Operations, arrivée en 2016.
● Paul-Henri Hincelin, VP of Field Engineering, arrivé en 2015.
● Ulysses David, Global VP of Globalization Strategy, arrivé en 2018.
Dataiku va continuer à se développer en 2022 et embaucher plus de 300 nouveaux collaborateurs afin de répondre à la montée en puissance de ses activités à travers le monde.
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